🎯 แกนกลาง: Job Specification (C/K/Cp) 137 หัวข้อ + ระบบ SWIS เป็นเครื่องมือติดตาม
| # | กลุ่มงาน (EN) | สาระย่อ | เป้าหมาย |
|---|---|---|---|
| 1 | HRM Administration | Foundation-wide HR policies, standards alignment, SWIS-based information management | 14 |
| 2 | Workforce Planning & Recruitment | Manpower analysis, recruitment standards, strategic workforce allocation across 15 schools | 8 |
| 3 | Onboarding Process | Preparing new hires with competency readiness aligned to Job Specification | 6 |
| 4 | Supervision & Monitoring | Annual school visits · Quality manuals, PDCA tracking, KRA assessment | 8 |
| 5 | HR Development (HRD) | Continuous professional development · 7-year HRD roadmap since 2562 | 7 |
| 6 | HR Retention | Employee welfare, engagement, retention strategies | 6 |
| 7 | Succession Planning | Identifying and developing future leaders for school administration & Foundation roles | 6 |
| รวมเป้าหมายทั้งหมด | 55 | ||
updateรายงาน HRM 17-5-69.pdf (canonical update 17 พ.ค. 69) · fsgthailand.org/hrm-quality-gate.html
| ปีการศึกษา | สถานะ | ตัวเลข |
|---|---|---|
| 2568 | ทุกหน่วยงานนำคู่มือฯ ขึ้น SWIS Platform แล้ว เสร็จ | — |
| 2569 | ยังไม่มีโรงเรียนใดยืนยัน · โรงเรียนกำลังปรับ KPI ให้สอดคล้องมาตรฐาน กำลังทำ | 0 / 794 หน่วยงาน · 0% |
⏰ กำหนดให้โรงเรียนดำเนินการเสร็จภายในเดือนมิถุนายน 2569
Online 2 หัวข้อ · Onsite 6 หัวข้อ (อ้างอิงค่าใช้จ่ายปี 2569: Online 1,000 บาท/คน · Onsite 4,000 บาท/คน)
งาน HRM อยู่ระหว่างดำเนินการนำกรอบการประเมินบุคลากรเข้าสู่ระบบ SWIS กำลังทำ
| หมวดคะแนน | คะแนน | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| หน้าที่หลัก | 60 | กำหนดผลการดำเนินงานตามหน้าที่หลัก |
| หน้าที่เสริม / รวม | 25 | — |
| การปฏิบัติตน | 15 | — |
| รวม | 100 | 14 รูปแบบหน้าที่ (T1-T14 · สอน / สอน+แผนงาน / สอน+โครงการ / ... / สอน+หัวหน้า+แผนงาน+กิจกรรม) |
updateรายงาน HRM 17-5-69.pdf หน้า 5-8
| แผนงาน | เนื้อหา | สถานะ |
|---|---|---|
| 1. นิเทศ 15 โรง (รวม ACEP) | ปี 2568 ดำเนินการ 14 โรง · ACEP เลื่อนมารอบ 2569 | รอ schedule |
| 2. HRD อบรมพัฒนา | 8 หัวข้อ · Online 2 + Onsite 6 (ดู §3 บน) | วางแผนแล้ว |
| 3. Job Spec rollout ACEP | จาก 0% (ปี 2568) → ตามมาตรฐาน 15 โรง | ต้องเร่ง |
| 4. SWIS HR module | กรอบการประเมินบุคลากร · 14 รูปแบบหน้าที่ · 100 คะแนน | กำลังเข้าระบบ |
| 5. PDCA9 รายหน่วยงาน | เป้าหมายคุณภาพ + คู่มือมีแล้ว · แต่แผนปฏิบัติ PDCA9 ยังไม่ครบ → กำลังจัดประชุมเดินงาน | gap หลัก |
| 6. คู่มือคุณภาพหน่วยงาน 2569 | 794 หน่วยงาน · 0/794 ยืนยัน · กำหนดเสร็จในเดือน มิ.ย. 69 | 0% |
| 7. Job Spec ↔ คู่มือคุณภาพ + Head requirement | cascade จาก ACEP · เกณฑ์หัวหน้าหน่วยงานต้องผ่านประวัติสอนแผนชัดเจน + ทักษะตามคู่มือ | Stage 1 audit |
| # | ภราดา | บทบาทใน Commission | สายที่เลือก |
|---|---|---|---|
| 1 | ⭐ ภราดาศุภนันท์ ขันธปรีชา | ประธาน Commission | ทั้ง 2 สาย |
| 2 | ภราดาสุรสิทธิ์ สุขชัย | Advisor | ทั้ง 2 สาย |
| 3 | ภราดามานิต สกนธวัฒน์ | Member · Provincial Bursar (overlap) | ทั้ง 2 สาย |
| 4 | ภราดาศราวุธ ยุชมภู | Member · ประธานอนุฯ Onboarding | ทั้ง 2 สาย |
| 5 | ภราดากุลชาติ จันทะโชโต | Member · ประธานอนุฯ Supervision | เลือก HRM |
| 6 | ภราดาพลากร เพียรพันธ์ | Member | เลือก HRM |
| 7 | ภราดาพัชรปกรณ์ ลังบุบผา | Member | ทั้ง 2 สาย |
| 8 | ภราดากรกวี ยินดีเวท | Member | ทั้ง 2 สาย |
| 9 | ภราดาณัฐธร สุพล "น้อย" | Member · รอง ผอ. ACEP | เลือก HRM |
| 10 | ภราดาภานุวัฒน์ เหมือนทับ | Member | ทั้ง 2 สาย |
| 11 | ภราดากฤษฎา งามวงศ์ "ทิว" | เลขานุการสาย HRM | เลือก HRM |
สรุป: 4 ท่านเลือก HRM โดยตรง + 7 ท่านอยู่ทั้ง 2 สาย (ไม่ได้เลือก) = 11 ท่าน
| # | กลุ่มงาน | ประธาน |
|---|---|---|
| 1 | HRM Administration | ภราดาศุภนันท์ ขันธปรีชา (ประธาน Commission) |
| 2 | Workforce Planning & Recruitment | ภราดาสยาม แก้วประสิทธิ์ |
| 3 | Onboarding | ภราดาศราวุธ ยุชมภู |
| 4 | Supervision & Monitoring | ภราดากุลชาติ จันทะโชโต |
| 5 | HRD | ภราดานนทชา ศรีวิไล |
| 6 | HR Retention | ภราดาทักษบุตร ไกรประสิทธิ์ |
| 7 | Succession Planning | ภราดานนทชา ศรีวิไล (ซ้ำกับ #5) |
it_hrm_commission_members_2569.md (update 26 พ.ค. 69 · เหมย · จิราพร ซื่อธนานุวงศ์ รวบรวม) · hrm_framework.md
| # | ประเด็น | ระดับ |
|---|---|---|
| 1 | 5/7 กลุ่มงานยังไม่มีแผนประจำปี 2569 ที่เป็นทางการ — Workforce · Onboarding · Retention · Succession (และครอบ HRM Admin) | critical |
| 2 | ภราดานนทชา ดูแลซ้ำ 2 กลุ่ม (HRD + Succession) — เป็น by design หรือ pending change? | verify |
| 3 | ACEP นิเทศ 2569 — กำหนดรอบไหน · ใครเป็นทีม? | เสนอ |
| 4 | คู่มือคุณภาพ 2569 · 794 หน่วยงาน 0% — กำหนดเสร็จ มิ.ย. 69 ทันไหม? ขอ list โรงเรียนที่ต้องเร่ง | เร่ง |
| 5 | สำรวจอัตรากำลัง 2569 · 7% — 14 โรงรอยืนยัน · ขอกำหนดวันส่ง | เร่ง |
| 6 | PDCA9 รายหน่วย — เป้าหมายคุณภาพมี · แผนปฏิบัติ PDCA9 ยังไม่ครบ → ขอนัดประชุมเดินงาน | gap |
| 7 | Robert · Head of Foreign Department ACEP — รอ inventory คู่มือคุณภาพ Foreign Dept (QMI) · test case ของหลักการ "หัวหน้าต้องผ่านประวัติสอนแผนชัดเจน + ทักษะตามคู่มือ" | Stage 1 |
| 8 | กรอบการประเมินบุคลากร SWIS (60+25+15=100) — ขอ confirm version จากที่ประชุม + กำหนดวัน Go-Live | SWIS |
เอกสารสรุป HRM สำหรับประธาน · ใช้ภายในการประชุม คกก. ICT+HRM ครั้งที่ 1/2569
Generated: 28 มิ.ย. 2569 · ห้อง HRM · ภราดาศุภนันท์ ขันธปรีชา
Source canonical: updateรายงาน HRM 17-5-69.pdf ·
เชิญประชุม สทส.001/2569 ·
hrm_framework.md ·
it_hrm_commission_members_2569.md ·
05_hrm_master.md
แต่ละอนุกรรมการบันทึกเป้าหมายคุณภาพ · ตัวชี้วัด · เครื่องมือวัดผล · สถานะปัจจุบัน (มีแล้ว/บางส่วน/ยังไม่มี) · เปิดหน้าไหน สถานะปรากฏใน column สุดท้ายของตาราง
💡 หมายเหตุ: จำนวนเป้าหมายในแต่ละอนุกรรมการ · แต่ละเป้ามี column "สถานะ" ระบุ มีแล้ว/มีบางส่วน/ยังไม่มี ให้กรรมการเปิดเช็คได้ทันที